新闻资讯

新闻中心

当前位置: 首页 > 新闻中心 > 南通技术资讯

南通人力资源包含哪些版块

2022-12-22 08:22:55

上海六大人力资源模块:

1.招聘,即公司招聘人才,主要包括内外招聘方法。内部招聘是指内部人员根据客户的岗位进行换岗或升职,外部招聘是指社会学校的招聘。

2.培训:正式上岗后,员工一般会接受入职培训、日常关键培训标准、公司文化、战略和基本信息,同时培训岗位职责。

3.工资一般是指工作本身所包含的工资和待遇方法,主要包括无形工资和有形工资。有形工资包括利润、补贴、绩效和标准工资。无形工资是指塑造公司文化和培养专业技能。


劳务派遣公司


4.绩效,全面考虑员工的岗位生产。如果生产能力也很高,你将获得更多的绩效奖金。归根结底,这是公司制定的激励制度,绩效奖金计划应有效、科学,否则不仅会达到预期效果,而且会产生不良影响。

5.规划指导思想是企业年度战略规划,承担企业人员发展标准,主要包括企业组织结构、招聘计划等相关知识,是人力资源模块的前提。

6.员工关系,主要从事公司员工的管理,还要承担换岗、换岗、离职、上岗等相关知识。

以上是上海人力资源的实际模块及相关知识。公司在日常管理过程中必须注意人力资源的管理,确保工作的正常进行。

近期浏览:

相关产品

相关新闻

Copyright © 上海卧阳人力资源有限公司 All rights reserved 备案号:沪ICP备16029236号-1   技术支持: 祥云平台 免责声明 主营区域: 无锡 徐州 常州 苏州 南通 连云港 淮安 盐城 扬州 镇江